2020春节假期延长 强制执行吗

相信大家最近已经接受到了通知了，那么就是春节假期又延长了，对于很多公司的假期也是有着不一样的，具体放几天假期呢？是不是一定要公司执行呢？小编马上就来给大家简单的整理一些这些信息吧！

春节假期延长

全国：延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班

上海：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

苏州 ：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

无锡：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

常州：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

南京：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

南京江宁区：不早于 2 月 10 日 24 时前复工

江苏省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

浙江省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

广东省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

吉林省：不早于 2 月 2 日 24 时前复工

其他城市的复工消息时间表，也将很快公布，HRGO将持续关注。

延长的春节假期到底放的是什么假

从国务院通知内容来看，此次延长的缘由和功能是：“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康”，那么肯定不是法定假期，并不执行法定节假日上班发300%的工资规定。

根据上海官方发布的说明延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

通俗地讲，就是两倍工资。所以各位HR，在发工资的环节要特别注意了。

延长的春节假期，是否强制执行

国家的相关《通知》中，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是这是人命关天的事情啊，宝贝!

企业要是不执行，出现任何问题，那是要背负行政、民事、刑事责任的。所以国家相关《通知》虽未强制规定执行，但企业应当遵守。

好了，大家了解了吗？这些就是关于对于公司假期强制执行的信息了，大家一定要了解一下，希望这些疫情快点结束啊！